インターンシップの希望先が、必ずしも就職希望の会社でなければいけないということはありません。インターンシップを導入する企業側も、「広く学生の皆さんに自社の事業を理解してもらいたい」「学生の皆さんの感性や意見を商品開発に取り入れたい」などの目的は様々。採用活動に直結すると明言する会社もあります。いちばん大切なのは、インターンシップでどんなことを得たい（経験したい）のかということ。会社や職場の雰囲気を感じたいのであれば、職場や社員との接点の多い内容を、ビジネスの全体を理解したいのであれば、全体を俯瞰できるようなプログラム内容のものを、お目当ての職種があれば、実践的に現場に配属される内容のものを。「ここのインターンシップでは、こういうことを経験しよう」という目的を持って、インターンシップ先を選びましょう。 インターンシップ期間は短いもの。不慣れな環境で社会人や見ず知らずの学生に囲まれて緊張している間に、何も得られずに終わってしまうこともあります。与えられた貴重な期間の中で、何をつかみ取れるかは、まさに本人次第。無駄にしたくないなら、自分自身の目的を「これだけは絶対」というMUST要件と「できれば」というWANT要件に事前に整理しておくこと。欲張らず、何を知りたいのか、何を見たいのかを整理して、その目的に合致したインターンシップを選ぶことです。下の図の「キミにぴったりのプログラムはどれだろう！？＜自己チェックシート＞」は、学生がインターンシップで得たいと思うポイントをまとめたものです。インターンシップのMUST要件、WANT要件の整理の目安に使ってみてください。 企業イメージや知名度で選ばないように！ 就職してから３年以内に３割以上の人が退職するといわれている現在、企業と人材のミスマッチの要因として、企業をよく理解せずにイメージや知名度によって就職先を決めてしまうということが挙げられる。これを回避するための手段として、インターンシップがあると考えてほしい。だから、就職活動をする前の企業や社会を見極めるための場として、「社名を知っているから参加してみよう」ではなくて、「これを得たいから参加したい」という自分自身の「これ＝目的」を持つことが、これから先を有意義にするための最初のポイントだ。そして、企業側の実施目的もきちんと理解して、自分の目的と合うかどうか見極めることも忘れずに！

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