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春採用と大きく違うのは、企業によって選考のタイミングや選考プロセスが一般的に短くなります。その分、マメに選考スケジュールをチェックし、素早くアクションをする癖をつけましょう！ 理由は、締め切りもタイトになる可能性が高いから。
「業界・仕事研究が出来ていない」「面接対策が△○※…」と嘆くのではなく、気になる企業を見つけたらまずはアクションを起こすこと。ブックマーク、エントリーだけでなく、説明会予約をドンドン入れましょう！
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この時期に採用を行う企業の多くは、学生の皆さんの人となりや働く意欲をより深く知りたいと考えています。「まずは会いたい」というのが企業の本音。そのうえで、人としてビジネスパーソンとしての“伸びシロ”を探っています。
そのために、企業はいろいろな選考方法を取り入れています。例えば、説明会を行わないケースや筆記試験がないケースなど。また見学会などユニークな選考方法を取り入れているケースもあります。企業ページにある［採用方法・選考基準］欄をジックリ確認するようにしましょう！ |
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企業の選考基準は、基本的に春採用と変わりません。「秋採用は人員補充なので選考基準が甘い」というのは、毎年流れるただのウワサです。たとえば、自社に必要な人材像がブレると必要な人材がとれず企業の業績が落ちて、社内の雰囲気が悪くなって、社員の定着率が下がってしまったりしますので企業にとっては一大事です。
だから人事のスタンスを考えてみると――これから就活をスタートする人にも、春から頑張っている人にも同じように期待しています。もちろん、海外大生や国家試験からの転向組もこれに含まれています。つまり、やりたいこと探しに時間がかかってしまった人や春採用でイマイチ本調子が出なかった人にも門戸が開かれているのが秋採用のいいところなのです。秋･通年採用に挑む際には、まずいろいろな企業に興味を持って、自分の目で企業の実際や仕事の実態を見るようにしましょう！
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